📋 BPO Folha de Pagamento

BPO completo da folha de pagamento

Assumimos toda a operação da folha, desde o cálculo até a entrega final, com precisão e dentro dos prazos legais.

Cálculos trabalhistas completos

Realizamos:

• Salários mensais
• Férias
• 13º salário
• Rescisões contratuais

Tudo com base na legislação vigente e convenções coletivas aplicáveis.

Encargos e obrigações legais

Apuramos e geramos guias de:

• INSS
• FGTS
• IRRF

Além disso, cuidamos do envio de obrigações como:

• eSocial
• SEFIP

Gestão de admissões e demissões

Executamos todo o processo de entrada e saída de colaboradores, incluindo:

• Registro
• Documentação
• Cálculos rescisórios

Administração de benefícios

Auxiliamos na gestão de benefícios, contribuindo para organização interna e controle de custos.

Perguntas frequentes sobre BPO de folha de pagamento

O que é BPO de folha de pagamento?

BPO (Business Process Outsourcing) de folha é a terceirização completa do Departamento Pessoal da sua empresa. Em vez de manter uma equipe interna de DP, você conta com a Cruz Carvalho para calcular a folha, gerar holerites, cumprir obrigações do eSocial, gerenciar admissões e demissões e administrar benefícios — com mais precisão e menos custo.

Quais obrigações trabalhistas estão incluídas no serviço?

O serviço inclui: cálculo e emissão da folha de pagamento mensal, holerites individuais, 13º salário, férias, rescisões (TRCT), FGTS (GFIP/SEFIP), INSS patronal, eSocial, CAGED, homologações e gestão de benefícios (VR, VT, plano de saúde). Qualquer obrigação acessória do Departamento Pessoal está coberta.

O que é eSocial e a Cruz Carvalho cuida de tudo?

O eSocial é o sistema do governo federal que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Todos os eventos do eSocial — admissão, alteração salarial, afastamento, férias, demissão, folha mensal — são enviados pela Cruz Carvalho dentro dos prazos legais, sem que você precise se preocupar.

Qual o prazo para entrega da folha de pagamento?

A folha é processada e entregue conforme o calendário combinado no início do contrato, normalmente até o 5º dia útil do mês subsequente. Holerites ficam disponíveis para os funcionários com antecedência suficiente para o pagamento no prazo legal.

Como funciona a gestão de admissões e demissões?

Para admissões, a Cruz Carvalho orienta sobre os documentos necessários, registra o colaborador no eSocial, gera o contrato de trabalho e configura os benefícios. Para demissões, calculamos a rescisão (incluindo verbas rescisórias e FGTS), emitimos o TRCT e orientamos sobre o cumprimento do aviso-prévio e homologação quando aplicável.